Recruiting Desk
Sie recruiten. Wir öffnen die Türen.
Arbeitgeberakquise und Terminierung für Personalvermittler, Headhunter und Recruiting-Teams. Ihre Recruiter sollen Kandidaten beraten, passende Unternehmen zusammenbringen und Placements abschließen – nicht den ganzen Tag Ansprechpartner recherchieren und offene Stellen abtelefonieren. Wir übernehmen die operative Arbeitgeberansprache im Vorfeld.
Der Prozess
Vom Zielunternehmen zum qualifizierten Gespräch
Die einzelnen Schritte werden passend zum Projekt vereinbart und dokumentiert.
- 01
Vakanzen oder Zielunternehmen vorgeben
Sie definieren, welche Stellen oder Arbeitgeber im Fokus stehen.
- 02
Entscheider ermitteln
Wir recherchieren den relevanten Ansprechpartner.
- 03
Kontakt aufnehmen
Wir sprechen das Unternehmen telefonisch im vereinbarten Rahmen an.
- 04
Bedarf qualifizieren
Wir klären den konkreten Personalbedarf anhand Ihrer Kriterien.
- 05
Fachkräfte anteasern
Passende Kandidatenprofile werden nur nach Ihren Vorgaben angesprochen.
- 06
Termin vereinbaren
Ein qualifiziertes Gespräch wird an Ihr Recruiting-Team übergeben.
- 07
Beratung und Abschluss
Ihr Team übernimmt Kandidatenvorstellung, Beratung und Placement.
Zielgruppen
Für wen eignet sich der Recruiting Desk?
Personalvermittlungen, Headhunter, Recruiting-Agenturen, spezialisierte Personalberatungen und interne Teams mit vertrieblicher Arbeitgeberansprache.
Klare Aufgabenteilung.
Stoposto Direkt
- Entscheiderrecherche
- Erstansprache
- Bedarfsqualifizierung
- Kandidaten-Teaser
- Terminierung
- Nachfassen
- CRM-Dokumentation
Ihr Recruiting-Team
- Fachliche Kandidatenbewertung
- Matching
- Beratung
- Interviews
- Kandidatenvorstellung
- Vertragsverhandlung
- Placement und Abschluss
Zusammenarbeit
Mehr qualifizierte Arbeitgebergespräche. Mehr Zeit für erfolgreiche Vermittlungen.
Der Recruiting Desk ersetzt nicht den Recruiter. Wir übernehmen die operative Vertriebsarbeit im Vorfeld.
Individuelles Projektmodell
Je nach Projekt ist eine Abrechnung nach produktiver Stunde, nach qualifiziertem Termin oder als Hybrid-/Performance-Modell möglich. Verbindliche Konditionen werden individuell vereinbart.
Pilotprojekte können mit klar definierten Vakanzen und Zielgruppen gestartet und nach vier Wochen gemeinsam ausgewertet werden.
Nächster Schritt
Pilotprojekt besprechen
Wir klären gemeinsam Vakanzen, Zielgruppen, Aufgaben und das passende Projektmodell.